Inspireer en ontwikkel je medewerkers

"Zelf de regie houden is belangrijk." - Antea Group

Zelf de regie houden als het gaat om de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers is wat Antea Group wil. Een aanbieder van e-learnings moet daarom goed aansluiten bij die werkwijze. SCORM-pakketten boden uitkomst.

"Blended leren langs de grachten" - Universiteit Leiden

Universiteit Leiden vindt blended leren van alle tijden. Vroeger filosofeerden en debatteerden studenten langs de grachten. Nu combineren ze klassikaal met online leren, een ijzersterke mix die impact heeft. 

"Goede soft skills maken de leider." - Hogeschool Amsterdam

Leiderschap maakt onderdeel uit van de professionele ontwikkeling van de studenten. Maar hoe word je nou een goed leider? Door je persoonlijke vaardigheden, je soft skills te ontwikkelen. New Heroes Academy heeft daar heel passende trainingen voor.

"Enthousiast geworden medewerkers sporen anderen aan." - Gemeente Goerree-Overflakkee

De trainingen zijn gemoedelijk en vlot geschreven, met niet te lange teksten. Je wordt door New Heroes Academy echt bij de hand genomen. Dat geeft een gevoel van verbondenheid, van partnerschap.

"Dat zou je ook eens moeten doen ...!" - ADP

Een online training volgen, omdat het leuk is, of omdat je het écht zelf wil, leidt pas tot resultaten. Dat is precies wat er gebeurt bij ADP. Collega's sporen elkaar aan om een training te starten.

"Echt verschil maken bij klanten begint bij onze medewerkers." - Heembouw

We stimuleren persoonlijke ontwikkeling; niemand is ooit uitgeleerd. Jarenlang deden we dat vooral met klassikale trainingen en interne workshops, en nu kan dat ook online. De trainingen kan je volgen waar en wanneer je wil, en ze zijn kort cyclisch. Ideaal! 

"Als je het zelf wil, haal je je doel wél." - Quion

New Heroes Academy helpt ons continu om onze mensen te motiveren om te leren, aldus Quion. Met inspirerende mailberichten over vernieuwingen, of met het koppelen van leerlijnen aan kernwaarden van ons bedrijf. Hun mailberichten plaatsen we op ons intranet, waarmee het op het netvlies van onze medewerkers blijft.

"Beter voorbereid op het bedrijfsleven." - Fontys

Afgestudeerden bezitten wel theorie en kennis, maar het ontbreekt ze vaak aan vaardigheden die een beroep doen op creativiteit, aanpassingsvermogen of effectief communiceren. De zogeheten 21st century-skills. New Heroes Academy dicht het gat tussen de afronding van de opleiding en de voorbereiding op het bedrijfsleven.

- Fontys Technische Bedrijfskunde -

"Maatwerk, passend bij onze werkwijze." - AWL

AWL had een andere aanpak voor een integratie van New Heroes Academy voor ogen dan de gebruikelijke werkwijze die wij hanteren. Een leuke uitdaging, waarvoor een maatwerkoplossing uitkomst bood.

"New Heroes Academy maakt het aanbod compleet." - ESET

De jonge en ambitieuze medewerkers van Eset ontplooien zich binnen hun vakgebied met inhoudelijke vaktrainingen. New Heroes Academy voor hun persoonlijke ontwikkeling maakt het aanbod compleet. 

"Het past uitstekend in onze eigen academy." - Vandelanotte

New Heroes Academy is een uitstekende e aanvulling op de al bestaande interne VDL Academy. Het vult precies het gat op tussen onze competentiegerichte trajecten en technische kennisopleidingen. 

- Vandelanotte -

"Passend aanbod voor elke fase in een begeleidingstraject.” - UWV Den Bosch

New Heroes Academy heeft een passend aanbod voor elke fase en vult het de interne academy en het begeleidingstraject naar terugkeer op de arbeidsmarkt uitstekend aan. 

- UWV Werkbedrijf Den Bosch -