Dit is waarom we 'alleen maar’ soft skills aanbieden

We krijgen regelmatig de vraag waarom we alleen focussen op het trainen van soft skills en niet op hard skills. In dit artikel leggen we je uit waarom.

Het verschil tussen hard skills en soft skills

Bij hard skills gaat het om vakinhoudelijke kennis, zoals een taaltraining of een IT-opleiding. Soft skills zijn vaardigheden, zoals assertiever zijn, beter communiceren of leidinggeven. Ze horen niet bij een specifiek beroep.

Focus op onze kwaliteit

New Heroes Academy is een label van Schouten en Nelissen. Samen putten we uit meer dan 40 jaar ervaring op het gebied van persoonlijke groei en ontwikkeling. We weten dus veel van soft skills. We zijn gespecialiseerd in hoe je met succes je gedrag kan veranderen of nieuw gedrag kan aanleren.

Wij geloven in de kracht van een duidelijke focus. We houden niet van half werk. Als je de beste wil zijn, moet je alleen blijven investeren in dat waar je goed in bent. Daarom alleen maar soft skills-trainingen die écht impact maken.

En we brengen nog meer focus aan. Organisaties hebben de mogelijkheid binnen een bepaald thema een gericht aanbod aan soft skills-trainingen aan te bieden. Het thema gaat leven binnen een organisatie. Dit motiveert enorm en levert betere resultaten op.

Soft skills zijn toekomstbestendig

Soft skills gaan een leven lang mee. Ze zijn niet alleen nu onmisbaar, maar zeker ook in de toekomst. Banen waarvoor je hard skills nodig hebt, worden steeds vaker geautomatiseerd. Denk bijvoorbeeld aan vertaler of boekhouder. Soft skills kunnen niet geautomatiseerd worden.

Uit onderzoek blijkt dat veel banen-van-de-toekomst nu nog niet bestaan. Je weet nu dus nog niet wat je aan hard skills nodig zal hebben. Maar … je weet nu al wel dat je met soft skills goed voorbereid bent op die toekomstige banen. Met vaardigheden zoals helder kunnen communiceren, creatief kunnen denken of flexibel kunnen inspelen op veranderingen.

We zeggen overigens absoluut niet dat hard skills er niet toe doen. Om succesvol te worden heb je beide nodig. Maar met soft skills zijn je medewerkers een stuk beter voorbereid op een wereld die steeds verandert.

Versterkende werking: werk en privé

Soft skills zijn vaardigheden die je zowel op je werk als thuis gebruikt. Medewerkers hebben dus overal profijt van de soft skills die ze leren. Dat is fijn, want iemand die weet hoe hij het beste uit zichzelf moet halen en goed in z’n vel zit, zal beter presteren.

Bovendien … als je effectief wil leren, zal je moeten oefenen, herhalen en nog meer oefenen. Dan is het fijn als je zowel op je werk als thuis met je vaardigheden aan de slag kan. Zoals feedback geven of ontvangen; dat kan je met je collega’s oefenen, maar ook prima thuis op je opgroeiende puberkind uitproberen.

Essentieel voor organisaties

Soft skills zijn van onschatbare waarde voor het goed functioneren van organisaties, zowel intern als extern.

• Medewerkers die effectief hun talenten en kwaliteiten inzetten en zich vitaal voelen, zijn productiever en vallen minder snel uit.
• Organisaties die investeren in mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling zullen makkelijker werknemers weten te behouden.
• Potentiële nieuwe werknemers zijn eerder geneigd te kiezen voor een organisatie die zich onderscheidt met een uitgebreid aanbod aan soft skills-trainingen.
• Organisaties met een goede communicatie- en feedbackcultuur kunnen beter inspelen op veranderingen en sneller resultaat behalen.

Kortom, soft skills voor nu en voor later!

Een aantal voorbeelden van soft skills en hoe ze impact kunnen maken, zie je hieronder

Communiceren
Alles van actief luisteren tot het kunnen voeren van lastige gesprekken.

Onmisbaar voor:

• Opbouw van relaties.
• Delen van informatie.
• Samenwerking
• Omgaan met lastige klanten of cliënten.

Kritisch denken
Informatie goed kunnen analyseren en goede beslissingen kunnen nemen.

Onmisbaar voor:

• Problemen beter oplossen.
• Betere beslissingen nemen voor het bedrijf.

Probleemoplossing
Problemen kunnen herkennen en oplossen.

Onmisbaar voor:

• Snel en effectief oplossen van uitdagingen, obstakels of confrontaties.

Stressmanagement
Op een gezonde manier kunnen omgaan met stress.

Onmisbaar voor:

• Verminderen van verzuim en uitval.
• Veerkrachtig zijn.
• Omgaan met uitdagende situaties.
• Meer dingen gedaan krijgen met betere kwaliteit.

Timemanagement
Effectief met je tijd omgaan.

Onmisbaar voor:

• Efficiency en productiviteit op de werkplek.

Benieuwd naar de mogelijkheden voor de ontwikkeling van de soft skills van medewerkers in jouw organisatie of bedrijf? Neem contact op, we denken graag met je mee.