New Heroes past perfect binnen overheidsadvies leven lang leren
New Heroes past perfect binnen overheidsadvies leven lang leren
Het zou gemakkelijker moeten zijn voor mensen om zich te blijven scholen en ontwikkelen. Hoewel iedereen zich bewust is van het belang van een leven lang leren, zijn maar weinig er actief mee bezig. Dat is de conclusie van een grootschalig onderzoek door onderzoeksbureau Panteia in opdracht van de Tweede Kamer (bron).
Uit het onderzoek blijkt dat mensen wel het belang inzien van ontwikkeling. Mensen weten dat ze door zichzelf te ontwikkelen ze persoonlijke doelen kunnen waarmaken, groeien, bijblijven, succesvol zijn, nuttig zijn voor anderen en waardering krijgen. Het belang is duidelijk, toch zijn er maar weinig actief mee bezig.
Ze doen het niet
Slechts een klein deel is actief bezig met ontwikkeling, blijkt uit het onderzoek. Een belangrijke reden dat mensen zich niet oriënteren op ontwikkeling is het idee dat leren enkel bestaat uit traditionele scholing: scholing in het lokaal met een docent voor de klas inclusief examens na afloop.
Dit idee van onderwijsaanbod weerhoudt mensen ervan zich te oriënteren op ontwikkelingsmogelijkheden. Maak het flexibel, creëer een leercultuur en faciliteer andere manieren van leren, beveelt het onderzoeksbureau aan.
Wat maakt leren wel aantrekkelijk?
Volgens het onderzoek zou leren aantrekkelijker zijn als het aan de volgende eisen voldoet:
kortere cursussen en/of opleidingen meer verspreid,
rustig tempo (meer behapbaar),
geen examens,
maatwerk,
flexibel.
Ontwikkeling wordt aantrekkelijker wanneer de uitkomst van de scholing zichtbaar is, bijvoorbeeld in de vorm van certificaten. En er bestaat een voorkeur voor praktisch leren (‘on the job’). Het is ook belangrijk dat de mogelijkheden aansluiten bij wat mensen drijft, zoals persoonlijke groei. “En wat veel helpt zijn rolmodellen: wanneer je ziet dat een collega of vriend een cursus gaat doen en daarmee resultaat boekt, kom je zelf ook sneller in actie”, voegt Douwe Grijpstra van onderzoeksbureau Panteia toe.
De aanpak van New Heroes past perfect binnen het advies. Deelnemers kunnen online trainingen onbeperkt volgen, waar en wanneer ze willen, in hun eigen tempo. Geen gortdroge teksten maar interactieve opdrachten die direct in de praktijk toegepast kunnen worden. Na voltooiing ontvang je bij de meeste trainingen een certificaat.
Een leven lang leren was nooit makkelijker dan met New Heroes, voor zowel medewerkers als consumenten.
Whatsapp
Messenger
Stuur ons een e-mail
New Heroes past perfect binnen overheidsadvies leven lang leren
Het zou gemakkelijker moeten zijn voor mensen om zich te blijven scholen en ontwikkelen. Hoewel iedereen zich bewust is van het belang van een leven lang leren, zijn maar weinig er actief mee bezig. Dat is de conclusie van een grootschalig onderzoek door onderzoeksbureau Panteia in opdracht van de Tweede Kamer (bron).
Uit het onderzoek blijkt dat mensen wel het belang inzien van ontwikkeling. Mensen weten dat ze door zichzelf te ontwikkelen ze persoonlijke doelen kunnen waarmaken, groeien, bijblijven, succesvol zijn, nuttig zijn voor anderen en waardering krijgen. Het belang is duidelijk, toch zijn er maar weinig actief mee bezig.
Ze doen het niet
Slechts een klein deel is actief bezig met ontwikkeling, blijkt uit het onderzoek. Een belangrijke reden dat mensen zich niet oriënteren op ontwikkeling is het idee dat leren enkel bestaat uit traditionele scholing: scholing in het lokaal met een docent voor de klas inclusief examens na afloop.
Dit idee van onderwijsaanbod weerhoudt mensen ervan zich te oriënteren op ontwikkelingsmogelijkheden. Maak het flexibel, creëer een leercultuur en faciliteer andere manieren van leren, beveelt het onderzoeksbureau aan.
Wat maakt leren wel aantrekkelijk?
Volgens het onderzoek zou leren aantrekkelijker zijn als het aan de volgende eisen voldoet:
Ontwikkeling wordt aantrekkelijker wanneer de uitkomst van de scholing zichtbaar is, bijvoorbeeld in de vorm van certificaten. En er bestaat een voorkeur voor praktisch leren (‘on the job’). Het is ook belangrijk dat de mogelijkheden aansluiten bij wat mensen drijft, zoals persoonlijke groei. “En wat veel helpt zijn rolmodellen: wanneer je ziet dat een collega of vriend een cursus gaat doen en daarmee resultaat boekt, kom je zelf ook sneller in actie”, voegt Douwe Grijpstra van onderzoeksbureau Panteia toe.
De aanpak van New Heroes past perfect binnen het advies. Deelnemers kunnen online trainingen onbeperkt volgen, waar en wanneer ze willen, in hun eigen tempo. Geen gortdroge teksten maar interactieve opdrachten die direct in de praktijk toegepast kunnen worden. Na voltooiing ontvang je bij de meeste trainingen een certificaat.
Een leven lang leren was nooit makkelijker dan met New Heroes, voor zowel medewerkers als consumenten.