Laat je niet uit het veld slaan door kritiek

Wanneer ben jij voor het laatst aangesproken op je gedrag? En toen je dat te horen kreeg, wat deed je toen? Wegkruipen in een hoekje? Of liet je je niet uit het veld slaan. Als je op geregeld feedback ontvangt van je collega's, herken je snel mogelijke issues en zie je ontwikkelpunten. Het verbetert sowieso de onderlinge communicatie en het vergroot ook de betrokkenheid bij de organisatie. 

Leer je dat van een online training?

Jazeker! Feedback is een cadeautje. In deze online training leer je hoe je dat uit moet pakken. Startpunt is om feedback te beschouwen als een leermoment in plaats van als kritiek. Onze gebruikers geven aan heel blij te zijn met deze training en er veel van te leren. Ze vonden de praktijkopdrachten uitdagend en heel effectief.

Wetenschappelijke onderbouwing

Niet alleen goede feedback toont de waarde aan van deze online training. We kunnen een verbetering in het ontvangen van feedback ook aantonen met de uitkomsten van ons recente onderzoek. 

E-doing in plaats van e-learning

Feedback leren ontvangen met een online training? Ja dus. Dat is de kracht van New Heroes. Uitdagende oefeningen, online en offline, kleine stapjes vooruit, leuke beloningen, online feedback en desgewenst een e-coach. Vanachter je scherm en 'in real life' aan de slag. E-doing in plaats van e-learning. De positieve feedback en het onderzoek tonen aan dat het werkt!

Ook zeven van onze andere online trainingen zijn meegenomen in dit succesvolle onderzoek. Download de pdf en bekijk de impact. 

Wil jij ook op een geduldige manier feedback leren ontvangen?

Feedback ontvangen

Wil je het complete wetenschappelijk rapport ontvangen? Stuur dan een mailtje naar research@newheroes.com en we zenden het je toe.