Bevlogen medewerkers zijn energiek, hebben passie en praten vol enthousiasme over hun werk. Hoe je een bevlogen medewerker wordt? We hebben de vier belangrijkste tips om je hierbij te helpen.
Tip 1: Maak je energiebalans op
Bevlogenheid ontstaat uit de juiste balans tussen energiebronnen en energievreters. De juiste balans tussen energiebronnen en energievreters is voor elk mens in elke werksituatie anders. Energiebronnen zijn redenen waarom jij ’s ochtends uit je bed komt. Wat motiveert jou? Je kunt denken aan leuke collega’s of de goede feedback van een leidinggevende op jouw prestaties. Het tegenovergestelde van energiebronnen, zijn energievreters. Energievreters kosten je veel energie en zorgen voor een energielek. Er kunnen verschillende manieren zijn die ervoor zorgen dat jouw energielevel daalt. Dit kunnen activiteiten, bepaalde momenten of zelfs personen zijn. Als je hebt vastgesteld wat je energievreters zijn, ga dan ook eens na waarom dit jouw energievreters zijn en hoe je dit kunt veranderen.
Bron: PEP-Talk door Jessica van Wingerden
Tip 2: Bepaal je persoonlijke kracht
De tweede tip om meer bevlogen te zijn op je werk, is het werken vanuit je persoonlijke kracht. Je persoonlijke kracht bestaat uit al jouw kwaliteiten, alles waar je goed in bent. Door een goed inzicht te krijgen in jouw kwaliteiten, kun je effectiever en met meer plezier aan de slag met je werk. Mensen die werken vanuit hun kwaliteiten zijn assertiever en dragen actief bij aan de organisatie. Ook leveren ze betere prestaties, want zij kunnen doen waar ze goed in zijn. Vanuit je sterktes werken heeft ook veel voordelen voor jezelf. Je bent gemotiveerd om jezelf te ontwikkelen, om te leren en je sterke punten verder te verbeteren. Ga voor jezelf eens na wat jouw kwaliteiten zijn of vraag het aan een medewerker, vriend of iemand die je goed kent.
Tip 3: Haal meer uit je complimenten
Complimenten zijn belangrijk bij het vasthouden van je passie en energie in je werk. Het is altijd fijn als je een compliment ontvangt over het werk dat je doet. Dit geeft je vertrouwen in je eigen kunnen. Daarnaast voelt het ook goed om iemand anders een compliment te geven. Je ziet dat iemand opvrolijkt en het versterkt je relatie met elkaar. Je haalt meer uit de complimenten die je krijgt door actief te luisteren naar de ander, om toelichting te vragen zodat je de compliment goed begrijpt, de ander te bedanken voor het compliment want hij/zij probeert je immers te helpen en denk eens goed na over de betekenis van het compliment.
De PEP-methode is ontwikkeld door Jessica van Wingerdem: directeur research bij Schouten & Nelissen en o.a. research fellow aan de Erasmus Universiteit. Jessica is gepromoveerd op het vraagstuk hoe interventies in organisatie eigen regie, bevlogenheid en prestaties van medewerkers kunnen stimuleren. Ook is zij de master, ofwel expert, achter de leerreis Energiek in je werk.
Tip 4: Stel jezelf eens een vraag
De laatste tip is jezelf vragen blijven stellen. Plezier in werk wordt bepaald door verschillende factoren. Je baan past goed bij jouw overtuigingen en kwaliteiten, je kunt goed opschieten met je collega’s en je werk motiveert jou. Toch kan het zijn dat je na een lange tijd op automatische piloot gaat draaien. Dan is het belangrijk dat je vanuit je passie en energie blijft werken. Je kunt jezelf een aantal vragen stellen om je passie en energie te herontdekken:
Wat is jouw bron van inspiratie binnen jouw werk? Waar haal je jouw inspiratie vandaan en waarom inspireert dit jou?
Welke factoren zorgen ervoor dat je met plezier aan het werk gaat? Je kunt hierbij denken aan leuke collega’s, jezelf kunnen ontwikkelen of de waardering die je krijgt.
Wat daagt jou uit in je werk? Uitdagingen aangaan zorgt ervoor dat je energie en inspiratie krijgt. Daarnaast zorgen uitdagingen ervoor dat je uit je comfortzone stapt.
Wil jij ook die bevlogen collega worden waar iedereen naar opkijkt? De leerreis Energiek in je werk helpt je hierbij! Zo start jij elke werkdag vol energie!
Whatsapp
Messenger
Stuur ons een e-mail
Vier tips om bevlogen te zijn op je werk
Bevlogen medewerkers zijn energiek, hebben passie en praten vol enthousiasme over hun werk. Hoe je een bevlogen medewerker wordt? We hebben de vier belangrijkste tips om je hierbij te helpen.
Tip 1: Maak je energiebalans op
Bevlogenheid ontstaat uit de juiste balans tussen energiebronnen en energievreters. De juiste balans tussen energiebronnen en energievreters is voor elk mens in elke werksituatie anders. Energiebronnen zijn redenen waarom jij ’s ochtends uit je bed komt. Wat motiveert jou? Je kunt denken aan leuke collega’s of de goede feedback van een leidinggevende op jouw prestaties. Het tegenovergestelde van energiebronnen, zijn energievreters. Energievreters kosten je veel energie en zorgen voor een energielek. Er kunnen verschillende manieren zijn die ervoor zorgen dat jouw energielevel daalt. Dit kunnen activiteiten, bepaalde momenten of zelfs personen zijn. Als je hebt vastgesteld wat je energievreters zijn, ga dan ook eens na waarom dit jouw energievreters zijn en hoe je dit kunt veranderen.
Bron: PEP-Talk door Jessica van Wingerden
Tip 2: Bepaal je persoonlijke kracht
De tweede tip om meer bevlogen te zijn op je werk, is het werken vanuit je persoonlijke kracht. Je persoonlijke kracht bestaat uit al jouw kwaliteiten, alles waar je goed in bent. Door een goed inzicht te krijgen in jouw kwaliteiten, kun je effectiever en met meer plezier aan de slag met je werk. Mensen die werken vanuit hun kwaliteiten zijn assertiever en dragen actief bij aan de organisatie. Ook leveren ze betere prestaties, want zij kunnen doen waar ze goed in zijn. Vanuit je sterktes werken heeft ook veel voordelen voor jezelf. Je bent gemotiveerd om jezelf te ontwikkelen, om te leren en je sterke punten verder te verbeteren. Ga voor jezelf eens na wat jouw kwaliteiten zijn of vraag het aan een medewerker, vriend of iemand die je goed kent.
Tip 3: Haal meer uit je complimenten
Complimenten zijn belangrijk bij het vasthouden van je passie en energie in je werk. Het is altijd fijn als je een compliment ontvangt over het werk dat je doet. Dit geeft je vertrouwen in je eigen kunnen. Daarnaast voelt het ook goed om iemand anders een compliment te geven. Je ziet dat iemand opvrolijkt en het versterkt je relatie met elkaar. Je haalt meer uit de complimenten die je krijgt door actief te luisteren naar de ander, om toelichting te vragen zodat je de compliment goed begrijpt, de ander te bedanken voor het compliment want hij/zij probeert je immers te helpen en denk eens goed na over de betekenis van het compliment.
De PEP-methode is ontwikkeld door Jessica van Wingerdem: directeur research bij Schouten & Nelissen en o.a. research fellow aan de Erasmus Universiteit. Jessica is gepromoveerd op het vraagstuk hoe interventies in organisatie eigen regie, bevlogenheid en prestaties van medewerkers kunnen stimuleren. Ook is zij de master, ofwel expert, achter de leerreis Energiek in je werk.
Tip 4: Stel jezelf eens een vraag
De laatste tip is jezelf vragen blijven stellen. Plezier in werk wordt bepaald door verschillende factoren. Je baan past goed bij jouw overtuigingen en kwaliteiten, je kunt goed opschieten met je collega’s en je werk motiveert jou. Toch kan het zijn dat je na een lange tijd op automatische piloot gaat draaien. Dan is het belangrijk dat je vanuit je passie en energie blijft werken. Je kunt jezelf een aantal vragen stellen om je passie en energie te herontdekken:
Wil jij ook die bevlogen collega worden waar iedereen naar opkijkt? De leerreis Energiek in je werk helpt je hierbij! Zo start jij elke werkdag vol energie!