Die collega die elke dag met net zoveel energie begint als eindigt, die vriend die vol enthousiasme vertelt over zijn baan of een collega die onvermoeibaar door kan werken. Hoe doen ze het toch? Dit zijn mensen die écht bevlogen zijn in hun werk en vol passie en energie presteren. Dit artikel geeft inzicht in die bevlogenheid gebaseerd op Passie, Energie en Prestatie (PEP).
Je kan er jaloers op worden, die bevlogen mensen. Het is lang niet vanzelfsprekend om elke dag met plezier naar je werk te gaan. Dat kan aan verschillende dingen liggen. Misschien zit je zelf even in een dipje, werkt de organisatie niet mee of zijn er lastige klanten. Maar er zullen ook dingen zijn waar je juist energie van krijgt. Een gaaf project, een slimme oplossing of een klant die je belt met een bedankje.
Op de vraag hoe bevlogenheid ontstaat kunnen we een kort antwoord geven: door de juiste balans te vinden tussen wat energie vraagt en geeft in het werk. Wat energie geeft wordt in de PEP-methode (Passie, Energie, Prestatie) ook wel aangeduid met taakeisen en wat energie geeft energiebronnen. De balans tussen deze twee speelt de hoofdrol in de werking van bevlogenheid.
De PEP-methode is ontwikkeld door Jessica van Wingerdem: directeur research bij Schouten & Nelissen en o.a. research fellow aan de Erasmus Universiteit. Jessica is gepromoveerd op het vraagstuk hoe interventies in organisatie eigen regie, bevlogenheid en prestaties van medewerkers kunnen stimuleren. Ook is zij de master, ofwel expert, achter de training Energiek in je werk.
Bevlogen of burn-out?
Wanneer je bevlogenheid in kaart zou brengen, kom je uit op onderstaande afbeelding. Weet jij waar je terechtkomt op deze kaart? Zit jij aan de kant van activiteit of passiviteit? En verder? Kenmerkt plezier of onplezier jou?
Als je terechtkomt bij burn-out of workaholic, dan voelt dit waarschijnlijk al negatief. Of voel je je 'gewoon' tevreden? Tevreden zijn klinkt wel positief, maar leidt snel tot verveling. Gewoon je werk doen en het prima vinden is misschien voor even niet erg. Maar uiteindelijk wil je vooruit, toch? Je wil je blijven ontwikkelen, zodat je ook bij veranderende omstandigheden (functieverandering, reorganisatie, nieuwe baan) hier bevlogen tegenover staat. Kortom: je staat het sterkst als je bevlogen bent in je werk.
Als je bevlogen of enthousiast bent over je werk, presteer je vanuit passie en energie. Enthousiaste medewerkers hebben veel energie, voelen zich fit en kunnen lang doorwerken. Als je enthousiast bent, ga je over het algemeen met plezier naar je werk, ben je succesvoller en kan je een tegenvaller de baas zijn. Dit wil natuurlijk niet zeggen dat je nooit een rotdag hebt. Wees gerust, die heeft iedereen.
Hoe zit dat bij jou?
Onderzoek binnen verschillende organisaties en sectoren laat zien dat ongeveer 15 tot 25% van de medewerkers hoog scoort op bevlogenheid. Maar wat is dan de werkbeleving van die andere 75-85%? En hoe zit dat bij jou? Ben jij ‘wel tevreden’? Roep je op woensdag al dat het bijna weekend is? Of word je al enthousiast als je alleen maar aan je werk denkt? Iedereen kijkt natuurlijk op zijn eigen manier naar werk en laten we dat alsjeblieft zo houden. Het is alleen wel belangrijk dat je er wat plezier aan beleeft en aan het eind van je werkdag ook nog energie overhoudt voor andere dingen. En dát is iets waar je zelf de grootste invloed op hebt.
Met de PEP-methode ontdek je wat energie geeft en vreet, verbeter je jouw inzetbaarheid en vergroot je jouw werkplezier. Iets voor jou? Start dan nu met de training Energiek in je werk.
Whatsapp
Messenger
Stuur ons een e-mail
Werkgeluk: passie, energie & prestatie
Die collega die elke dag met net zoveel energie begint als eindigt, die vriend die vol enthousiasme vertelt over zijn baan of een collega die onvermoeibaar door kan werken. Hoe doen ze het toch? Dit zijn mensen die écht bevlogen zijn in hun werk en vol passie en energie presteren. Dit artikel geeft inzicht in die bevlogenheid gebaseerd op Passie, Energie en Prestatie (PEP).
Je kan er jaloers op worden, die bevlogen mensen. Het is lang niet vanzelfsprekend om elke dag met plezier naar je werk te gaan. Dat kan aan verschillende dingen liggen. Misschien zit je zelf even in een dipje, werkt de organisatie niet mee of zijn er lastige klanten. Maar er zullen ook dingen zijn waar je juist energie van krijgt. Een gaaf project, een slimme oplossing of een klant die je belt met een bedankje.
Op de vraag hoe bevlogenheid ontstaat kunnen we een kort antwoord geven: door de juiste balans te vinden tussen wat energie vraagt en geeft in het werk. Wat energie geeft wordt in de PEP-methode (Passie, Energie, Prestatie) ook wel aangeduid met taakeisen en wat energie geeft energiebronnen. De balans tussen deze twee speelt de hoofdrol in de werking van bevlogenheid.
De PEP-methode is ontwikkeld door Jessica van Wingerdem: directeur research bij Schouten & Nelissen en o.a. research fellow aan de Erasmus Universiteit. Jessica is gepromoveerd op het vraagstuk hoe interventies in organisatie eigen regie, bevlogenheid en prestaties van medewerkers kunnen stimuleren. Ook is zij de master, ofwel expert, achter de training Energiek in je werk.
Bevlogen of burn-out?
Wanneer je bevlogenheid in kaart zou brengen, kom je uit op onderstaande afbeelding. Weet jij waar je terechtkomt op deze kaart? Zit jij aan de kant van activiteit of passiviteit? En verder? Kenmerkt plezier of onplezier jou?
Als je terechtkomt bij burn-out of workaholic, dan voelt dit waarschijnlijk al negatief. Of voel je je 'gewoon' tevreden? Tevreden zijn klinkt wel positief, maar leidt snel tot verveling. Gewoon je werk doen en het prima vinden is misschien voor even niet erg. Maar uiteindelijk wil je vooruit, toch? Je wil je blijven ontwikkelen, zodat je ook bij veranderende omstandigheden (functieverandering, reorganisatie, nieuwe baan) hier bevlogen tegenover staat. Kortom: je staat het sterkst als je bevlogen bent in je werk.
Als je bevlogen of enthousiast bent over je werk, presteer je vanuit passie en energie. Enthousiaste medewerkers hebben veel energie, voelen zich fit en kunnen lang doorwerken. Als je enthousiast bent, ga je over het algemeen met plezier naar je werk, ben je succesvoller en kan je een tegenvaller de baas zijn. Dit wil natuurlijk niet zeggen dat je nooit een rotdag hebt. Wees gerust, die heeft iedereen.
Hoe zit dat bij jou?
Onderzoek binnen verschillende organisaties en sectoren laat zien dat ongeveer 15 tot 25% van de medewerkers hoog scoort op bevlogenheid. Maar wat is dan de werkbeleving van die andere 75-85%? En hoe zit dat bij jou? Ben jij ‘wel tevreden’? Roep je op woensdag al dat het bijna weekend is? Of word je al enthousiast als je alleen maar aan je werk denkt? Iedereen kijkt natuurlijk op zijn eigen manier naar werk en laten we dat alsjeblieft zo houden. Het is alleen wel belangrijk dat je er wat plezier aan beleeft en aan het eind van je werkdag ook nog energie overhoudt voor andere dingen. En dát is iets waar je zelf de grootste invloed op hebt.
Met de PEP-methode ontdek je wat energie geeft en vreet, verbeter je jouw inzetbaarheid en vergroot je jouw werkplezier. Iets voor jou? Start dan nu met de training Energiek in je werk.