Meer bereiken met New Heroes

Verbinding met organisatiedoelen, competentieprofielen en kernwaarden

Stilstand is achteruitgang, dus jouw organisatie is dag in dag uit aan het ontwikkelen, verbeteren en innoveren. Mogelijk gebruiken jullie hiervoor competentieprofielen, kernwaarden of stellen jullie specifieke organisatiedoelen centraal.

De trainingen van New Heroes staan daar niet los van. De trainingen zorgen ervoor dat jouw medewerkers in staat zijn om hun bijdrage aan het organisatiesucces te vergroten.

Onze learning specialisten zijn daarom betrokken bij het implementatieproces. Zij bespreken met jou welke focus jullie als organisatie willen leggen en matchen de trainingen met deze organisatiedoelstellingen. Of het nou een match met competenties, kernwaarden of organisatiedoelen is, wij leggen de link met New Heroes en helpen graag met de realisatie hiervan.

En is er een keer geen match tussen de organisatiedoelstellingen en onze de trainingen, dan zeggen we dat ook eerlijk. Wij bieden aan om samen te zoeken naar een oplossing en hoe we dat gat op korte en op lange termijn kunnen dichten.

Learning Analytics Dashboard

Door alle medewerkers die aan het leren zijn, ontstaat een grote database met gegevens. Mede op basis van deze data is New Heroes continu bezig met het verbeteren van het platform en de leerreizen.

Wij bieden bedrijven een eigen ‘learning analytics dahsboard’ om inzicht te geven in het ontwikkelproces op organisatieniveau, op teamniveau en op medewerkerniveau.

Wil je meer halen uit de gegevens die je terugvindt in je dashboard? Wij nemen je mee in alle grafieken en gegevens die je in je learning analytics dashboard tegenkomt. Daarnaast ondersteunen we, waar nodig en gewenst, hoe je die gegevens kan inzetten in het behalen van je organisatiedoelstellingen, het versterken van de HR-cyclus en het voeren van ontwikkelgesprekken met medewerkers.

Learning & Development Consultancy

Een verandering binnen je bedrijf realiseer je niet van de ene op de andere dag. Het vraagt commitment, tijd en ervaring. Wil je een stap zetten met je organisatie, bijvoorbeeld een organisatieverandering, het creëren van een leercultuur of het versterken van de strategische impact van je afdeling, waar je extra hulp bij kan gebruiken? Wij bieden extra consultancymogelijkheden.

Zowel binnen de organisatie van New Heroes als in het New Heroes-netwerk is veel expertise aanwezig op het gebied van leren, online leren, organisatieontwikkeling en organisatieverandering. We kijken samen welke expertise nodig is om jullie ambities te realiseren.

Werkboek 2.0

Leren is een continue proces, dus waarom zou je de toegang tot wat je geleerd hebt verliezen na het afronden van een training? New Heroes wil een leven lang leren ondersteunen, maar dan net iets praktischer dan een papieren werkboek. papier of in de papierbak. Papieren werkboeken verdwijnen vaak direct in de lade, onder een stapel papier of in de papierbak.

Bij New Heroes kun je altijd nog bij de trainingen/oefeningen die je gedaan hebt. Als het ware een naslagwerk, maar dan digitaal. Ook handig is de ‘bookmark-functie’. Iedere medewerker kan de teksten, video’s, animaties en opdrachten die hij of zij de moeite waard vindt van een bookmark voorzien. De bookmarks zijn als totaaloverzicht of per training terug te vinden, zodat medewerkers altijd hun belangrijkste lessen bij de hand hebben.

Besluiten jullie te stoppen met het bedrijfsabonnement of vertrekt jouw medewerker bij je bedrijf? Wij houden dus voor je medewerker alle bookmarks en gevolgde trainingen beschikbaar. Toch alle data verwijderen? Ook dat is mogelijk.

Meer weten?

Neem contact op met New Heroes.